Accueillez un expert de grand groupe dans votre startup

Obtenez les compétences dont vous avez besoin, gratuitement, au sein de vos équipes et sans perturber votre organisation

Les entreprises avec qui nous travaillons :

Vos bénéfices 

Recevez l’aide d’un manager expérimenté sur le sujet stratégique de votre choix

Nous vous proposons des leaders prêts à mettre leurs compétences & connaissances à votre service. Vous cherchez à scaler votre startup, structurer votre équipe, mettre en place un nouveau process, lancer un produit, ou challenger votre activité ? Nous avons le Talent qu’il vous faut pour réussir cette mission.

Des quick wins à mettre en place immédiatement

Pour remplir sa mission, votre Talent est directement intégré en immersion dans votre startup, de quelques jours à plusieurs mois, ce qui lui permet de rapidement réaliser du diagnostic au plan d’actions. C’est un moment gagnant-gagnant qui permet de vous challenger au contact d’un haut profil  & d’engranger les quick wins.

Aucun coût pour votre startup !

Notre modèle repose sur la gratuité de la prestation pour la startup-structure d’accueil. Nos deux critères de sélection : être accueillant et apprenant pour la personne que vous allez accueillir. Vous avez tout à y gagner !

Exemples de mission

Mission Marketing pour BALZAC PARIS

Charles, co-fondateur de Balzac Paris, a reçu l’aide de Mélanie Directrice Marketing & Expérience Client chez Fnac-Darty pour structurer son pôle Marketing (organisation, kpis…) afin d’accompagner la croissance de sa startup.

Mission Management pour PRIVATEASER

Antonin, Directeur National de la Retraite, a aidé Privateaser à renforcer la gestion et le pilotage de la satisfaction-client auprès de ses partenaires de lieux, d’animation et de ses propres collaborateurs.

Mission Finances & RH pour BONNE GUEULE

Frédéric, Directeur Financier,  a examiné les finances de la startup & réalisé un cadrage méthodologique pour aider l’équipe managériale à structurer les modes d’interactions et actions de communication avec les collaborateurs de l’entreprise (N-1, collaborateurs…)

Mission IT pour JOONE

Joone, startup spécialisée dans le babycare, a fait appel à Julien, responsable DSI , pour produire un audit de leur système d’information pour améliorer son efficacité et déterminer des quick wins facilement actionnables.

Rejoignez notre communauté de partage de compétences !

"Regard externe, aide à la croissance des collaborateurs, capacité à prendre du recul... C'est inestimable, je ne peux que le recommander."

David, CEO d’AssessFirst

"Les startups disent qu'elles sont curieuses, alors allons découvrir ce qui se fait ailleurs."

Clémence, Head of Employee Experience chez Privateaser

"L'immersion permet un regard bienveillant mais aussi challengeant, ce qui fait forcément progresser une boîte."

Matthieu, CEO de Dagoma 3D

immersions réalisées

clients du Cac 40

%

de nos startups veulent le refaire

FAQ

Est-ce vraiment gratuit pour ma startup ?

Totalement ! Vous n’avez rien à débourser de votre poche pour recevoir un de nos Talents.

Combien de temps le profil resterait dans ma startup ?

Cela dépend de la mission & du temps allouable de part et d’autre !

En général, nous avons 3 types d’immersion :

  • Immersion  1 semaine pour avoir un diagnostic sur un sujet précis
  • Immersion 3 semaines pour rentrer un peu plus dans le vif du sujet
  • Immersion 2-3 mois pour une mission longue
A quels types de profils aurais-je accès ?

Nous disposons d’une grande variété de profils en termes de :

  • Séniorité & postes : Graduates, Managers, Dirigeants
  • Compétences : transverses (commercial, marketing, rh) ou plus spécialisées (IT…)
En échange, que dois-je faire ?

Deux critères pour rentrer dans notre “communauté” et accéder à ses bénéfices : que votre startup soit accueillante et apprenante.

Accueillante car vous devrez intégrer le Talent dans le quotidien de votre startup. Expérimenté, il saura réaliser sa mission. Néanmoins, il connaît peu les rites d’une jeune pousse. Intégrez-le de telle manière qu’il puisse se sentir bien, avoir du temps pour échanger, observer et ramener un maximum de choses.

A chaque immersion, un tuteur doit être désigné au sein de votre startup. Il sera son interlocuteur privilégié, qui le suivra durant son immersion, répondre à ses questions…

Pour une intégration à 100%, il est conseillé de prévenir votre équipe en avance de sa venue !

Apprenante car votre startup doit être innovante et avoir des choses à montrer : le fameux WHY, de quoi vous êtes fiers, vos valeurs, votre environnement, vos méthodes de travail (le standup meeting par exemple), vos outils…

Cela a l'air super, mais je n'ai pas de mission à proposer pour l'instant...

No worries ! Laissez-nous vos coordonnées et nous vous rappelerons le temps venu, si jamais un profil fait signe d’un intérêt pour votre secteur ou si on pense que votre environnement lui conviendrait.

Et en termes de confidentialité ?

Nous assurons que la relation entre startup et grand groupe soit vertueuse. Nous faisons signer des accords de confidentialité & de non-concurrence avant toute immersion.

Pionnier des immersions apprenantes depuis 2016 ; une méthodologie et des outils innovants ; plusieurs prix et awards 

+350 startups labellisées ”accueillantes et apprenantes” partout en France

20 clients du CAC 40 : Orange, L’Oréal, Carrefour, Oracle, CNAV, SNCF…

220 immersions réalisées, 100% de succès

Datadocké & CPFable

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Frédéric Watine (CEO)

frederic@immersiveexperience.fr

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